绩效管理评估的意义(ppt 29页)

绩效管理评估的意义目录:
一、绩效管理和评估对公司的意义？
二、绩效管理对于员工的意义
三、<绩效管理>的三种形式
四、《科学绩效管理》目标与衡量
五、何为目标管理?
六、<目标管理>的成功机制
七、工作目标的三种类型
八、可衡量性的操作
九、绩效评估面谈9步骤

 

绩效管理评估的意义内容简介:
    根据MBA权威管理专家Steven Robbins:【目标管理】和目标设置理论的最大区别，就是强调全员参与式管理，人力资源民主管理，不是如同往常，有上级给下级制定任务，下级被动服从，接收评估，而是共同进行目标的制定，认同和协议式过程管理。个人发展目标成为组织的管理层成员目标之一。

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