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某通信设备公司人事部管理制度(doc 63页)

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人事制度表格
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相关资料:
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某通信设备公司人事部管理制度(doc 63页)内容简介

某通信设备公司人事部管理制度目录:
1、人事管理制度;
2、人事管理操作实施细则;
3、薪酬管理制度;
4、绩效考核制度;
5、招聘管理制度;
6、招聘管理操作实施细则;
7、培训管理制度;
8、人事部工作流程。

 

某通信设备公司人事部管理制度内容摘要:
第一章、总则
   第一条、关于公司员工就业的相关事宜,除按《中华人民共和国劳动法》之外,按本制度执行。
   第二条、公司员工必须遵守本制度,且忠实地履行其义务,相互协调,共同努力,使公司不断发展。
   第三条、本制度所涉及的管理规定适用于公司签订劳动合同的全体在职员工。
第二章  公司组织与人事管理目标
   第四条、公司实行董事会领导下的总裁负责制。
   第五条、公司实行分级管理,上一级领导下一级,下一级向上一级负责。即总裁对董事会负责,各部门总监、经理、各分公司负责人向总裁负责,部门各员工向部门经理、主管负责。
   第六条、总裁办下设财务部(下设稽审中心、资金管理部、会计核算部)、行政人事部(下设行政部、人力资源部、信息中心)、营销管理中心(下设战略合作部、销售管理部、市场部)、商品部、售后服务部五个职能部门,各部门下设部门人员。
   第七条、制定并完善劳动人事制度,并根据公司业务需要,研究改进方案,确保其有效、完善。
   第八条、配合公司经营目标,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,以保证公司业务的正常运转。
   第九条、根据公司业务发展需要,及时做好聘员工作,慎重选出合适人员,经录用部门复试,总裁办(区域经理级别以上)核准后,完成招聘工作。
   第十条、负责公司员工的日常人员管理,薪金、福利、保险等管理,使员工无后顾之忧,全力投入工作之中。
   第十一条、以绩效考核为依据,做好全员绩效考核工作,做好试用期员工考核和季度、年度考核的工作。
   第十二条、组织筹划各项教育及培训活动,积极维护员工和公司之间的和谐关系。
   第十三条、严格考勤制度,发现问题,及时做出处理。
第三章  人事管理事务
   第十四条、各部门如因工作需要必须增加人员时,可以向行政人事部提交《岗位需求调查表》,由人事部汇总各职能部门的人力需求后负责办理招募事宜。
   第十五条、经公司安排面试录用的员工,试用期满后,公司应聘人员均按社会招聘员工程序办理录用手续。
   第十六条、公司员工办理录用手续时,须填写《员工登记表》,并签订其附件中的《保密协议》和《担保书》等文件。
   第十七条、公司录用员工一律实行劳动合同制,并根据《中华人民共和国劳动法》规定与公司签订劳动合同。


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