研发人员的薪资管状况报告(doc 6页)

研发人员的薪资管状况报告目录：
一、队伍结构
二、薪酬状况
三、最有前途的研发人才

 

研发人员的薪资管状况报告内容摘要：
1、研发总监年度整体薪酬超过25万元
     《报告》显示，某年度研发总监整体薪酬平均收入最高，其次是制造总监和销售总监。而去年在总监层级中，收入水平最高的依次是销售总监、财务总监、制造总监和研发总监。（见图2）
分析：从薪酬高低很容易看出，研发人才在企业中的价值发生了变化，究其原因是企业战略的改变。虽然某年医药行业的销售额增长了17％，但国家对医药产品价格的控制、生产成本的提高使销售利润有所下降。仅通过提高销售额来增加利润并非长久发展之道，更多的企业希望通过新技术、新工艺来控制成本，利用新产品占领市场，提高效益。
2、高学历人才薪酬倍增
　　某年医药行业人均薪酬为49093元，同2003年相比上涨了21.8％。同时，内部薪酬差距在增大，某年企业薪酬差距平均为15倍，2004年增大到了17.5倍。
　　研发人员学历普遍较高，硕士、博士尤受青睐，薪酬政策对这些高学历技术人才显露出倾斜效应。硕士年基本工资增长了近16％，年基本工资收入达到3.6万元，而本科应届毕业生年基本工资的起薪出现不同程度下降，平均下降3％。

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