某水电开发公司竞聘上岗考核要素(doc 13页)

某水电开发公司竞聘上岗考核要素内容简介：
一、面试 （85分）
1.1综合能力（20）
  形象、举止      
  口头表达能力     
  逻辑思维能力     
  创新性（竞聘报告/论文）  
  心理素质/反应能力     
1.2专业技术能力（20）
  知识面      
  专业知识深度     
1.3管理能力 （45）
  管理基本知识     
  组织、协调能力     
  领导素质      

二、资质、经验和业绩（25）
2.1资质（7）
  教育水平匹配度     
  所学专业与竞聘岗位的匹配度
2.2工作经验和业绩（18）
  相关/相似工作经验    
  原部门岗位的工作业绩   
  原部门岗位的敬业程度   
  发表专业技术论文加分   
  受表彰、奖励加分    
三、竞聘报告（论文、建议）（25）
  写作能力（文字表达能力）  
  建议的适用性     
  创造性/理论水平    
  建议对工作的价值    
四、主观综合判断（15）

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