职业生涯设计与职业管理概述(pdf 66页)

职业生涯设计与职业管理概述目录：
一、职业生涯与目标
二、职业生涯设计的必要性
三、影响职业生涯的因素
四、职业生涯与心态
五、职业生涯与沟通
六、职业生涯设计流程
七、企业的职业管理

 

职业生涯设计与职业管理概述内容简介：
职业生涯定义
员工的职业生涯又称员工职业发展，它是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程，这是指广义的职业生涯。我们这里讲的是狭义的职业生涯，主要是员工在某单位期间按编年的顺序串接组成的所有的工作活动与工作经历。
个人与团队和企业的关系
职业生涯设计要和团队目标、企业发展目标相适应！企业发展要考虑员工的个人成长，达到个人、团队、企业的均衡，形成个人提升、团队进步、企业发展的良性循环和三角稳定发展状态！
共同设定的目标+共同构筑的愿景+共同制定的计划=共同实现的愿力。
职业生涯设计的必要
职业生涯设计尤为必要！也是企业的当务之急！为员工着想，就是为企业自己着想！
为防止人才流失，企业应建立自己的职业生涯设计系统，帮助员工认识自己，了解自己，评价自己，发现长处，找出不足，以此来开发自己，改变自己，跨越自己，使自己的才能得到充分发挥，为企业的发展出力。
现代企业对员工的职业生涯设计越来越关心
一则是科技的迅速发展和市场竞争的加剧，使得企业对员工自身，对他们的主动性与创造性越来越依赖了；二则是科技发展又带来了员工文化教育水平的提高，他们有较强的自我意识和对本身权利的要求。
这样员工个人的职业生涯设计和企业自身的发展壮大休戚与共、息息相关了，成为一个组织与员工个人双方合作努力，去使组织需要与个人职业发展相符合和对员工个人进行培养的过程。

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