心理测评的基本方法与工具(ppt 88页)

心理测评的基本方法与工具目录：
一、人是可以测量的
二、心理测评能够帮助我们做什么
三、心理测评的发展
四、心理测评的基本方法
五、心理测评工具
六、测评报告解读

心理测评的基本方法与工具内容简介：
人是可以测量的！
心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。
人最难的莫过于认识自己。社会心理学研究发现，自我评价、期望评价与群体评价是衡量一个人素质高低的三个重要参数。通过自我测评与群体测评，使一个人有了对他人与对自己的行为标准。一个人的行为基本上是按照这个标准进行调整与安排的。调整的需要好象是在无意识中产生的。个体仿佛自动地调整自己的行动去适应所确认的测评标准，以提高自己在这些标准上的测评分值。
传统的评价技术越来越显出它的弊端，清华大学成立学生职业测评室，用于毕业生的职业测评和辅导。清华大学毕业生求职先做职业测评（动力、人格）。
人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。

 

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