您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 职业规划 >> 资料信息

某公司员工职业生涯规划与管理(doc 25页)

所属分类:
职业规划
文件大小:
344 KB
下载地址:
相关资料:
公司员工,员工职业生涯,职业生涯规划,管理
某公司员工职业生涯规划与管理(doc 25页)内容简介

某公司员工职业生涯规划与管理目录:
第一章总则
第二章职业生涯规划的组织管理
第三章员工个人职业生涯规划
第四章职业发展通道
第五章员工开发措施
第六章附则


某公司员工职业生涯规划与管理内容简介:
第一章总则
1.1目的和依据
第一条为了充分、合理、有效地利用冬映红股份有限责任公司(以下称公司)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本管理制度。
1.2相关释义
第二条职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。
1.3适用范围
第三条本管理办法适用于公司全体员工。
1.4基本原则
第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则:
(一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。


..............................