内蒙古伊利集团薪酬体系设计方案(doc 8页)

内蒙古伊利集团薪酬体系设计方案目录：
一、薪酬体系概述
二、年薪制薪酬体系
三、等级工资制薪酬体系
四、销售人员的薪酬体系
五、年薪制定与发放规则
六、薪酬等级制定

内蒙古伊利集团薪酬体系设计方案内容简介：
一、 公司薪酬体系概述
  根据对内蒙古伊利集团股份有限公司目前薪酬体系的研究和分析，并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系。
  重新构建的公司薪酬体系，本着公平、公正、客观和易于操作的原则，根据员工业绩评估周期，把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起，体现了三个方面的功能：1）薪酬的标准符合多劳多得的分配原则；2）建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境；3）使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。为此，新构建的薪酬体系将把员工的短期利益、中期利益与长远利益有效地结合起来。
  新构建的薪酬体系采取三种不同类别的薪酬机制，彼此相互区别又相互连接。它们是：与年度经营为评价周期的年薪制；与销售业绩相关的销售薪酬体系；与日常例行工作为特征的等级工资制。
二、年薪制薪酬体制
  享受年薪制薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作业绩以一年的完整经营周期进行评估。这部分员工包括：
  1. 总裁、副总裁（第一层经理人）；
  2. 党委书记、工会主席、各事业部总经理、集团各部部长（第二层经理人）；
  3. 各事业部二级经理、总经理助理（第三层经理人）；

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