中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案(doc 15页)

中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案目录：
一、基本原则
二、核心措施
三、薪酬构成
四、薪酬层级
五、岗位工资定级标准
六、岗位工资级别调整
七、绩效工资标准
九、特殊奖励：

中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案内容简介：
一、基本原则
1、体现公司主动服务战略的原则
2、体现提高激励透明度的原则
3、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则
二、核心措施
1、以配件销售提成和主机销售提成取代原来的绩效工资标准，通过配件销售提成激励服务人员主动服务，维护良好的用户关系；通过主机销售提成激励服务人员关心片区销售业绩，加强同销售的配合
2、制定基本量化的绩效考核指标和标准化的服务站长和售后服务人员定级标准，提高服务人员薪酬分配的透明度
3、服务体系与销售体系采用同样的薪酬层级和岗位工资标准，体现营销系统薪酬体系的标准化，同时通过提高服务人员固定工资，进一步提高服务人员学习和工作的热情

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