美佛儿教育集团人员招聘、甄选制度(doc 8页)

美佛儿教育集团人员招聘、甄选制度目录：
第一章 总    则
第二章 人员需求申请
第三章 招聘计划的编制
第四章 招聘渠道的选择
第五章 人员甄选程序
第六章 人员试用与录用管理

 

美佛儿教育集团人员招聘、甄选制度内容简介：
第一条.为了确保选聘人才的质量和有效控制人力成本，依据集团经营战略和人力资源规划，特制定此规定。
第二条.集团各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。
第三条.集团总部员工，下属学校中高层管理人员的招聘由集团人力资源部组织；各学校其他员工招聘，由学校人力资源部组织。
第四条.基本程序：
1、各部门提交人员需求申请，交人力资源部；
2、人力资源部根据年度人力资源规划和各部门编制需求统一平衡，报总裁/校长核准后，在每学年结束以前，拟定下一年度招聘计划；
3、根据拟招聘职位和岗位说明书确认招聘资格，制定招聘录用计划；
4、招聘、甄选；
5、试用；
6、正式录用。
第二章  人员需求申请
第一条.每学年末，各部门负责人根据对下年度工作任务量的预测，视需要提交“人员需求申请表”（见附表一）。
第二条.人力资源部根据各部门的需求和组织编制进行统一平衡，重新确定各部门下一年度编制，呈总裁/校长核准后，确定下年度人员招聘计划。
第三条.在部门人员编制内，由于人员离职、辞退或意外工伤所产生的职位空缺，可随即向人力资源部提出人员需求申请。
第四条.由于以下情况而产生的编制外人员需求，须由人力资源部负责人呈报总裁/校长核准：
1、组织结构进行调整；
2、新设机构或新设岗位；
3、部门业务规模突然扩大；
4、其他特殊需求原因等。

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