劳动关系管理制度与劳动合同管理(doc 48页)

劳动关系管理制度与劳动合同管理目录:
第一节 劳动合同的管理
第二节 集体合同的协商与履行
第三节 劳动争议处理制度
第四节 员工沟通系统
第五节 职业安全卫生管理
第六节 拟订劳动关系管理制度

劳动关系管理制度与劳动合同管理内容简介：
（一）、劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。
劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

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