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平衡计分卡—建立完善的绩效管理体系(ppt 28页)

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绩效工资
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平衡计分卡,建立完善,绩效管理体系
平衡计分卡—建立完善的绩效管理体系(ppt 28页)内容简介

平衡计分卡—建立完善的绩效管理体系目录:
一、什么是绩效管理体系
二、建立完善的绩效管理体系:平衡记分卡
三、项目第三阶段安排

平衡计分卡—建立完善的绩效管理体系内容简介:
  以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向
  当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当程度上,也使得经营者变得急功近利,有强烈动机操纵报表上的数字,而不愿就企业长期策略目标进行资本投资,因为这些并不利于短期盈余的表现
  由于不重视非财务性指标(如服务或品质)的评估,致使企业竞争力下降,原本强劲的财务数字有可能逐渐恶化
  片面的指标收集,难以推动整体绩效的改善

 


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