某工商管理学博士薪酬管理培训(ppt 32页)

某工商管理学博士薪酬管理培训目录：
1、人力资本理论
2、360薪酬
3、薪酬制度
4、薪酬体系设计

 

某工商管理学博士薪酬管理培训内容简介：
   员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。激励对象为主要经营者，原则上是董事长、总经理；此计划为针对最高管理者的激励约束机制。加强体制改革，贯彻效益优先兼顾公平、按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒，建立公平公正的人力资源政策和制度。根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现。

 

 

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