人力资源薪酬管理制度(ppt 24页)

人力资源薪酬管理制度目录：
一、薪酬概念:交易视角和总体薪酬视角
二、薪酬的功能
三、基本薪酬问题
四、奖金问题
五、福利问题
六、薪酬制度化
七、案例与讨论

 

人力资源薪酬管理制度内容简介：
    奖金是一种灵活性很大的收入形式。灵活性很重要。但是不能所有的收入都采取灵活的做法。因此奖金必须限定在一定的比例之内。常见的比例关系。管理层级和职位类型。薪酬几乎是最重要的成本。善用薪酬很重要。薪酬与竞争力的关系：一个比较研究。

 

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