教您人才的招募与甄选(ppt 78页)

教您人才的招募与甄选目录：
一、人才招募的基本问题
二、招募的含义
三、招聘的原因
四、招聘规划
五、确定招聘的人数
六、影响人才招募的因素
七、微软需要什么样的人才
八、丰田公司需要什么样的人才
九、招募渠道
十、王永庆如何看内部招聘
十一、内部招聘的方式
十二、内部招聘的优势与劣势
十三、如何避免内部招聘的劣势
十四、雇员推荐
十五、报纸广告
十六、杂志广告
十七、广播电视广告
十八、广告制作要注意的问题
十九、就业服务机构
二十、猎头公司
二十一、校园招募
二十二、选择学校考虑的因素
二十三、电子招聘
二十四、各种招聘方式比较
二十五、选拔实例
二十六、有关测验的基本问题（信度）
二十七、有关测验的基本问题（效度）
二十八、笔试
二十九、能力
三十、案例
三十一、能力测验的优点
三十二、能力测验在人力资源管理中的用途
三十三、能力测验的种类
三十四、智力测验
三十五、智商的含义
三十六、智力测验的内容
三十七、智力测验的主要类型
三十八、韦克斯勒企业管理智力量表
三十九、瑞文标准推理测验
四十、国外企业常用的智力测验
四十一、能力倾向测验
四十二、知觉速度与准确性
四十三、数量关系与资料分析
四十四、判断推理
四十五、逻辑判断
四十六、案例
四十七、人格测验
四十八、人格测验在人力资源管理中的作用
四十九、常用的人格测验
五十、16PF
五十一、16种人格特质
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