某数码科技公司招聘管理制度(doc 12页)

某数码科技公司招聘管理制度内容提要：
   1. 目的
   为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
   2. 适用范围
   本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。
   本制度适用于副总经理以下的所有员工。
   3. 职责划分
   3.1 各部门职责
   a)呈报年度和临时性招聘需求；
   b)配合人力资源部安排，对应聘者进行技术专业面试。
   3.2 人力资源部职责
   a)汇总各部门人才需求，拟定公司年度招聘计划，提交分管领导审批；
   b)审议部门提交的临时性招聘需求，并提交分管领导审批；
   c)联络招聘机构，发布招聘信息；
   d)按照职位需求筛选简历，协调安排笔试/面试；
   e)制定拟招人员名单呈报分管领导审批
   f)整理、归档被录用员工的简历、面试相关资料；
   g)汇总、归档有用的人才资料；
   h)制定、修改招聘管理制度。

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