某某公司职员手册(doc 27页)

某某公司职员手册目录：

1.职员管理条例
2.前 言
第一章 入职指引
1.个人资料
2.报到程序
3.试用与转正
4.入职引导人
5.工作时间
第二章 职员纪律
1.办公管理
2.考勤制度
3.工作相关责任
第三章 薪金
1.发薪日期
2.薪金系列
3.薪金调整机制
第四章 福利
1.假期
2.社会保险
3.贺仪与奠仪（限转正后）
4.独生子女费用（限转正后）
5.职员活动
6.职员宿舍
第五章 奖励和处分
1.奖励
2.处分
第六章 培训、考核与发展
1.培训与发展
2.培训体系
3.培训形式
4.培训种类
5.培训积分制度
6.培训信息公布和查询
7.考核评估
8.内部调动
9.晋升机制
第七章 劳动合同
1.适用范围
2.合同期限
3.合同签定、续订、变更和解除
4.完备调离手续
5.离职面谈
6.纠纷处理
第八章 员工关系与沟通
1.沟通渠道
2.意见调查
3.信息沟通
4.申诉程序
第九章 职工委员会
第十章 职员职务行为准则

某某公司职业手册内容摘要：

第十章 职员职务行为准则
基本原则
1．公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2．职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3．因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4．在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

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