员工薪酬管理案例与教程(ppt 57页)

员工薪酬管理案例与教程目录：

2005年美国500强ＣＥＯ年薪排行榜………………4
主要薪酬………………6
不可变薪酬与可变薪酬 ………………7
2005年国内各大公司的薪酬情况………………10
薪酬管理与员工的积极性………………11
薪酬管理与公平理论 ………………12
员工薪酬管理的时效性………………13
短期薪酬与长期薪酬按什么样的比例来控制较合理较有效呢？………………14
企业核心人才………………15
股票期权的由来………………16
股票期权激励的理论基础………………17
股票期权计划对国企改革的思考………………20
期股制的概念………………21
经营者的积极性问题………………23
期股制的前提………………24
期股制潜存的风险………………25
期股实施案例分析………………26
期股试点在三市………………28
股票期权与期股制的联系与区别………………34
员工福利的重要性………………35
我国企业为员工提供的福利项目 ………………36
非固定福利………………37
福利权利差异性………………39
美国企业福利的种类………………40
法定福利………………42
企业福利………………45
中小企业福利设计方案………………46
上海贝尔简介………………47
主要业绩………………48
上海贝尔的“福利菜单”………………50
从养老金月均705元引出的话题………………52

 

员工薪酬管理案例与教程内容摘要：

主要内容：
1.了解员工薪酬的内容；
2.掌握薪酬的可变性，薪酬管理与员工的积极性；
3.分析薪酬管理与公平理论；
4.了解企业的核心人才，掌握薪酬的长期激励作用和股票期权；
5.分析股票期权制度能否在我国适用？
6.了解员工福利的重要性;
7.掌握我国福利制度中的具体事项,改变就业活动中对福利的认识;
8.比照经济发达国家的员工福利制度,认识到我国福利制度有待改进;
9.分析中小企业福利设计方案

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