薪酬設計公平對員工態度之探討(ppt 55页)

薪酬設計公平對員工態度之探討目录：

第一章 緒論—唐鳳苓
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究流程
小  結 
第二章 文獻探討—徐夏霖
第一節 薪酬制度
第二節 薪酬公平的認知
第三節 員工工作態度
小  結 

第三章 研究方法—巫加成 王吉利
第一節    研究架構
第二節    研究假設
第三節    研究對象與資料蒐集
小結
第四節    研究變項之操作性定義與衡量
第五節   資料分析方法
第六節   研究限制
小結

第四章  研究結果與分析—鄭乃文
第一節 研究變項之描述性統計分析
第二節  薪酬制度設計對薪酬公平認知的影響
第三節    薪酬公平認知對員工工作態度的影響
第四節    本研究之假設結果驗證
小結

第五章  結論與建議—黃其彥
第一節 結論
第二節 建議
小結

薪酬設計公平對員工態度之探討内容摘要：

研究背景與動機
    實務上，中小企業無法負擔或不重視，而優秀人力資源管理人力則擔心投入中小企業後發展受限；學術上，大企業體、國營事業、高科技產業、服務業等，群體大取樣方便、制度完整而研究課題多，造成學術上對中小企業的相關研究較少。然中小企業仍在台灣生產力上占有不小的比例，此是為本研究動機之一。
    學術上不乏對薪酬管理之研究，員工對薪酬的重視程度，平均而言約在第三位；特別是羅勒（Lawler）在回顧許多有關員工態度的研究後發現，有27%左右的研究結果顯示，薪酬在員工心目中的重要性名列第一。員工對於薪資的滿意與否，將影響其工作績效、組織承諾，甚或造成離職，足見薪資制度對企業經營的重要性。如何才能達到勞資雙方皆滿意的目的，且能為企業提高工作人員的績效？此為本研究動機之二。

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