员工培训与员工培训组织实施(ppt 23页)

一、员工培训概述
二、员工培训的意义
三、员工培训的形式与分类
四、员工培训工作的程序

 

（一）什么是员工培训？
通过有计划地学习，培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力，使其更加胜任目前的工作。
培训主要集中于个体的工作表现，以提高员工的能力和素质从而提高劳动生产率为目的。
（二）员工培训与一般教育的差别
教育——知其然
培训——知其行
培训主要集中于个体的工作表现
企业进行员工培训的主要动机——提高员工的素质和能力，提高工作绩效
企业效率和效益不理想的一个可能的原因（当然不是唯一的原因），是员工能力和素质的欠缺
（三）员工培训——动机与效果
员工培训是企业对人力资源的投资
员工能力和素质的欠缺，影响组织的运转效率和效益，因此，企业对员工培训，目的在于通过提高员工的素质和能力提高工作效率，实现组织目标
企业投资的受益者包括企业、员工和社会
企业对员工的培训，但其受益者却从企业扩散到员工和社会

 

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