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某实业公司员工管理手册(doc 19页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
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某实业公司员工管理手册(doc 19页)内容简介

某实业公司员工管理手册目录
第一章  前言
第二章  组织架构
第三章  聘用制度
第四章  劳动合同
第五章  人事档案管理
第六章  工作规范和行为准则
第七章  考勤与休假
第八章  薪酬制度
第九章  员工福利
第十章  绩效考核
第十一章  培训与发展
第十二章  奖惩条例
第十三章  内部异动
第十四章  离职与资遣
第十五章  附则(后记)

 


某实业公司员工管理手册内容摘要:
第三条     具体招聘面试流程:
1、经核准拟试用的外聘人员,由综合管理部通知按规定时限到公司办理入职手续,否则视为拒绝受聘。
2、办理入职时,须提供身份证、学历证明、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照3张,并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书等相关证明材料。上述资料不齐者,不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者,报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用或资遣。
3、综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》,并与你签定《试用合同书》。
 4、办妥以上入职手续后,你将接受为期三个月的试用期。
5、当个人资料有以下更改或补充时,及时知会本公司综合管理部,以确保与你有关的各项权益:  
A 、家庭地址和电话号码; B、婚姻状况;
 C、出现事故或紧急情况时的联系人;D、培训结业或进修毕业。


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