薪资设计的基本概念与管理(ppt 108页)
薪资设计的基本概念与管理(ppt 108页)内容简介
一、薪资结构的要素
二、薪酬设计的基础理念
三、薪酬体系设计流程
薪资结构的要素
显性薪酬(直接薪酬)
基本工资(由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资)
奖金(短期激励工资,由短期绩效决定)
风险工资(长期激励工资,由长期绩效决定)
隐性薪酬(间接薪酬)
福利(政策决定的各种保险等)
补贴(职位决定的特权补贴)
津贴(保健津贴、节假日津贴等)
薪酬结构中的福利要素
除了薪资之外,公司的福利体系包括的主要内容和形式有:
l、福利制度设计:公司每年允许的休假(全薪病假、半薪病假、不给薪病假、婚假、丧假、产假、探亲假、事假等);带薪年假未能如期休完的处理方法(未休完天数折换成现金、所有应休天数可保留至下一年、部分应休天数可保留至下一年,但保留天数有限制、未休完者自行放弃等);
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