人力资源管理文件(doc 11页)

一、总则
二、聘用原则
三、试用期
四、工作时间
五、工资待遇
六、考勤制度
七、调动、辞职及辞退
八、奖 励
九、处罚
十、人事考核制度
十一、附则

 

 

1、对在公司工作年限较长的员工，每年按照要求对工作中的表现、企业规章制度及技能进行考核，成绩突出者给以奖励。
2、对从事特殊行业关键岗位的员工每年进行培训情况、出勤和违纪记录，工作中的表现，安全消防知识考核，岗位技术技能考核，企业规章制度及企业文化等考核，成绩突出者给以奖励。
3、对从事特殊工种的焊接工、电工、天车工、内审员等要求每年进行一次证书及从事职业知识考核。
4、年终要求进行一次对所有管理人员的考核评定在该年度的业绩，对成绩突出者进行奖励；对有嘉奖者、记功者可适当加分处理；对在当年度内曾受记过处分、旷工记录者，可扣分处理。

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