人力资源管理教程(doc 37页)

第一章：人力资源开发与管理引论
第二章 人力资源规划
第三章 人员招聘
第四章 管理干部的评估
第五章 职工绩效考评
第六章 职工激励原理与实践
第七章 奖酬制度的设计
第八章 企业职工的培训与发展
第九章 人力资源管理的相关法律法规及应用

 

 

一、 劳动争议的概述
（一） 劳动争议的概念
劳动争议又称劳动纠纷，制用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。
二、 劳动争议的调解
劳动争议的调解是指调解委员会在查明事实、分清责任、促使争议当事人在法律法规的基础上和在相互谅解的基础上达成协议的处理方法。
三、 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。
四、 劳动争议的审理
五、 劳动监督检查
劳动监督检查是指依法有监督检查权的机构对企业、事业、机关、团体等用人单位执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。

 

 

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