企业管理的实质和核心:沟通(doc 16页)

一，科学管理学派对于管理的论述与界定
二，过程管理学派对于管理的论述与界定
三，组织结构管理学派对于管理的论述与界定
四，社会系统管理学派对于管理的定义
五，行为科学管理学派对于管理的论述与界定
六，经验管理学派对于管理的论述与界定

 

 

　纵观整个管理学理论与实践发展的历史，可以观察到管理学的发展明显呈现出两大显著特征：一大特征是管理学研究不断完善和研究领域的深入与细化，这使得管理学的学科体系越来越完备和科学、细致；在这一趋势中明显地也越来越注意到企业管理中人以及沟通的作用；第二大特征是管理学越来越发现和认识到企业中人是核心的资源和生产力要素，即提倡以人为中心的管理学思想理论，亦即人本管理思想、理论；在这一趋势中，其研究核心是企业中人与人、群体与群体、个体与个体、个体与群体、组织与外部的关系协调与平衡。而这两大趋势均指向新的管理研究方向：管理沟通。因此，笔者有足够的理由认为，从某种意义上来讲，管理就是沟通，管理沟通理论是管理科学在现代信息经济社会背景下的最新发展和最新理论。

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