员工激励、管理团队和企业文化(ppt 179页)

努力--绩效的关系
个人认为通过一定努力会带来一定绩效的可能性

绩效--奖励的关系
个人相信一定水平的绩效会带來所希望的奖励结果的程度

奖励--个人目标的关系
组织奖励滿足个人目标或需要的程度以及這些潜在的奖励对个人的吸引力
生理需要
包括饥饿、干渴、栖身、性和其他身体需要。
安全需要
保护自己免受生理和心理伤害的需要。
社会需要
包括爱、归属、接纳和友谊。
尊重需要
內部尊重因素，如自尊，自主和成就; 外部尊重因素，如地位，认可和关注 。
自我实现需要
一种追求个人能力极限的內驱力，包括成长、发挥自己的潜能和自我实现。

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