如何保证和提升培训效果(ppt 19页)

从领导开始培训
1.  将静态培训转为“行为学习”
2.  让员工在培训中增值
3.  培训效果来自系统管理

 

    在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。
    许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将其作为雇佣的一个关键平台；甚至还把提供更多的培训当作留住员工的一种策略。

让员工在培训中增值：
1. 加强员工的个人培训管理
    员工资料库/员工培训记录卡
2. 真正了解内部的需求
    部门主管的需求、产品的需求、发展的需求
3. 让员工感觉到自己的企业是不断创新的企业
    创新—企业的核心资质
4. 培训应该从岗位要求出发
    岗位变迁、运作流程改变、业务转型

 

 

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