人力资源管理功能介绍(doc 19页)

一、mySAPTM HR的核心功能
1．人事管理 - 包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理
2．组织结构管理 - 对组织结构及政策信息进行管理交流
3．时间管理 - 简化有效的时间管理策略，提供方便的跟踪、记录和评估
4．工资核算 - 对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理
5．差旅管理

二、mySAPTM HR的战略功能
1.组织发展 – 模拟，分析和演示假设的组织变化及集中化或分散化的组织结构模型
2.招聘 - 管理招聘合适人选的工作流程；协调涉及部门间候选者的分配选择工作
3.薪酬管理 -- 运用内部及外部数据，对薪资结构进行对比分析
4.福利管理
5.人事成本计划
6.学习和发展（培训，员工发展)--维护员工的个人技能描述；培训登记管理，确定职业发展目标并进行进展跟踪
7.培训和商务事件管理

三、mySAPTM HR分析功能
四、mySAPTM HR协同功能

 

mySAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。使用工作流，mySAP HR时间管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程；能自动计算加班费用，进行休假管理、轮班计划、计算生产奖励，以及劳动成本分配等。
mySAP HR时间分析管理可以自动对收集的时间数据进行处理，计算出缺勤时间、加班时间、休假时间。将收集的时间数据与公司政策、合同及其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-Mail通知相关人员，得到及时修正。

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