培养具有专业素养的人力资源管理人员(doc 7页)

一、人力资源管理人员的素质要求

（一）人力资源管理人员的三个职业层次

众所周知，出于加强人力资源管理的强烈需要，跨国大公司通常会设立人力资源副总裁或人力资源总监这一职位，因而为人力资源管理人员提供了人力资源管理职业发展的最大机会：从初级人力资源管理人员开始，不断扩大专业技能，沿着大公司的职位阶梯向上发展，成长为负责人力资源管理某一方面实务管理的中级人力资源管理人员，最终成为管理人力资源部的高级人力资源管理人员。人力资源、管理职业生涯在大公司中的典型路径如图1。另一条通向高级人力资源管理职位的道路，是从小企业的一般人力资源管理人员做起，逐步发展自身的人力资源专业技能，进入较大企业从事人力资源管理工作，最后成为大企业的高级人力资源管理人员，其职业发展路径。

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