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跨国公司员工的八个行为习惯(ppt 193页)

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员工管理
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跨国公司员工,行为习惯
跨国公司员工的八个行为习惯(ppt 193页)内容简介

跨国公司员工的八个行为习惯


1.不需要你一副很忙的样子——按时完成任务,手上的工作尽快丢出去,击鼓传花,破除“拖”的恶习。
2.主动回话——完成与未完成要回话,无法做要立即报告。
3.恭敬——数据说话,书面文字的方式,迈进一步
4. 不要怕得罪人,保护敢说话,坚持正义的,尊重事实的人。
5.破官本位,立事本位,对事不对人,对官更严格
6. 防小人,对阳奉阴违、流氓习气、山头主义要格杀勿论。忠诚原则:一票否决制。
7.正确裁判:注重杀鸡敬猴,建设良性企业文化。
8.用人的观念:可选择,危机意识,学习意识。
9.进步与创新的观念:学习、不满足,探索改进,参照外面的做法。
10.手下人有问必答,上司也应该有问必答:每一个报告,必须及时审阅批发或否决;每一个命令必须尽快回话。


一个企业可以分为驱动和被驱动两个部分。
如果某些管理者对老板都不接受,管理者的发动机就无法发挥作用,也无法带动下面的那些小发动机。
一个企业要想有驱动力、有速度、有效率往前走,就要设法把人的需要和动机抓住。

 


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