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高薪期权激励-解读CEO薪酬(doc 18页)

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激励与沟通
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期权激励,ceo,薪酬
高薪期权激励-解读CEO薪酬(doc 18页)内容简介

高薪·期权·激励——解读CEO薪酬


一、CEO高薪是市场经济的必然产物
二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质
三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果


 根据《财富》杂志估算,苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元,位居CEO收入榜首。今年乔布斯又获得了8.72亿美元的认股权,,这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的CEO桑迪维尔去年收入高达1.51亿美元;通用电气已卸任CEO杰克-韦尔奇捧进了1.25亿美元薪酬;甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200万美元以上,去年他还得到了2000万股股票期权,而此前他已经拥有该公司股票近7亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从1996年到1998年底之间共获得了38亿股戴尔股票,作为公司创始人,他还拥有公司股票3.53亿股。今年5月31日,该股票收盘价为每股24.36美元。据称,今年36岁的戴尔2001财年的年薪为89.23万美元,较之其2000财年的年薪85万美元高出5%……CEO们高达9位天文数字的收入,实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单,由此我们可略见一斑。


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