企业年薪制的五种模式(doc 5页)

企业年薪制的五种模式目录

第一章 准公务员型模式
第二章 一揽子型模式
第三章 非持股多元化型模式
第四章 持股多元化型模式
第五章 分配权型模式

现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。
　　一、准公务员型模式
　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划
　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。

 

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