员工培训之五大原则(ppt 21页)

解决大家每日时间管理表的目标空洞的问题。
培养计划、规划能力。
凡事预则立，不预则废。
是执行力文化的重要组成部分。
目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标。
提供示例：
实施要求：
目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量。
提供示例
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