某公司入职指引篇(doc 40页)
- 所属分类:
- 绩效考核
- 文件大小:
- 53 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 入职指引
某公司入职指引篇(doc 40页)内容简介
第三章 员工组织
第三章 薪酬福利
第二章 职场纪律
第六章 奖励和处分
第四章 学习与发展
1.1.薪酬理念
1.休假
1.劳动合同制管理
1.十二条沟通渠道
1.员工健康与安全
1.奖励
1.学习资源
1.总则
1.报到
1.权利保障
1.绩效管理的原则
1.职业礼仪
1.职工委员会(以下简称“职委会”)
1.1个人的绩效目标应与组织目标保持一致
1.1公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团 总部与你签订劳动合同。
1.1公司遵守有关法律法规,为你提供安全的工作环境。
1.1国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦 1 天,春节3 天,“五一”
1.1如有下列情况,公司将予以奖励:
1.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。
1.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。
1.1本准则体现了某某价值观的基本要求,职员应当熟知并遵守。
1.1职业形象
..............................
第三章 薪酬福利
第二章 职场纪律
第六章 奖励和处分
第四章 学习与发展
1.1.薪酬理念
1.休假
1.劳动合同制管理
1.十二条沟通渠道
1.员工健康与安全
1.奖励
1.学习资源
1.总则
1.报到
1.权利保障
1.绩效管理的原则
1.职业礼仪
1.职工委员会(以下简称“职委会”)
1.1个人的绩效目标应与组织目标保持一致
1.1公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团 总部与你签订劳动合同。
1.1公司遵守有关法律法规,为你提供安全的工作环境。
1.1国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦 1 天,春节3 天,“五一”
1.1如有下列情况,公司将予以奖励:
1.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。
1.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。
1.1本准则体现了某某价值观的基本要求,职员应当熟知并遵守。
1.1职业形象
..............................
下一篇:尚无数据
用户登陆
绩效考核热门资料
绩效考核相关下载