薪资体系设计实务培训教材(PPT 59页)

薪资体系设计实务
1薪资计量形式
1.薪资计量形式
2薪酬设计
确定职系
确定各职系薪资结构
等级薪资与职务评价
案例——中国农业大学
案例——北师大
案例——哈工大
绩效薪资与绩效管理
技能薪资与周边绩效
福利与保险
市场定值法
效益成本法
薪资结构比例
3奖金期权激励方案
3奖金期权激励计划
股票期权的概念
七百集团模式
奖金期权的概念
奖金期权激励优点
奖金期权激励计划
..............................