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薪酬管理教案(PPT 68页)

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薪酬管理
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薪酬管理,管理教案
薪酬管理教案(PPT 68页)内容简介
2)薪酬管理的重要性
3)薪酬管理的基本目标
4、薪酬管理中应注意的问题
二、薪酬理论
薪酬理论之一:最低工资理论
薪酬理论之二:工资基金理论
薪酬理论之三:工资差别理论
薪酬理论之四:边际生产力论
薪酬理论之五:集体交涉工资论
薪酬理论之六:人力资本理论
薪酬理论之七:公平理论
薪酬理论之八:分享经济理论
第二节企业薪酬制度
一、基本工资制度的主要类型
工资制度之一:计时工资制
工资制度之二:计件工资制
工资制度之三:岗位工资制度
岗位工资制度举例
工资制度之四:技能工资制度
技能工资制度举例
薪酬制度之五:业绩工资制度
薪酬制度之六:契约工资制度
薪酬制度之七:结构工资制度
二、激励工资制度
激励工资制度之一:奖金制度
2、奖金制度的主要特征
3、奖金制度的构成
激励工资制度之二:利润分享制度
激励工资制度之三:长期激励工资制度
1、企业经营者年薪制度
深圳市国有企业经营者年薪制实施办法
上市银行行长年薪(单位:万元)
2、期权、股权激励工资制度
信雅达公司给予13名员工股权奖励
三、员工津贴制度
四、员工福利制度
2、福利项目
3、员工福利基金
4、社会保障制度
中国社会保障体系构成
5、社会保险
..............................
薪酬管理教案(PPT 68页)

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