激励理论与薪酬结构设计培训教材(PPT 32页)

课堂要求
激励理论
课程目标
第一节激励概述
激励的含义
激励过程
激励过程基本模式
内在激励与外在激励
第二节激励理论
需要层次理论
双因素理论
期望理论
公平理论
X理论与Y理论
强化理论
第三节薪酬结构设计
薪酬的概念
薪酬结构设计的原则
薪酬的构成
薪酬结构设计的新趋势
薪酬设计的影响因素
第四节对普通员工的激励
对普通员工的激励方式
进入20世纪90年代以来，
西方企业在多种激励理论的基础上，
提出了一些形式新颖的激励计划:
对员工激励的基本原则
传统激励机制的不适应性
战略远景激励
策略性激励
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