工资法律制度汇编(PPT 65页)

一工资概述（工资概念、构成形式）
二工资立法的原则
三最低工资制度
四特定情况下工资的支付
一、工资概述
1.工资的基本概念
（1）劳动法上工资的含义
工资，既是经济学概念，也是法学概念。
劳动法中的工资是指用人单位根据国家的有关规定或者劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资的具体含义是:
①工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。
是否建立了劳动关系是工资有无的依据，与劳动者的劳动数量和质量没有直接关系，
劳动数量和质量仅仅是计算发放工资多少的标准；（薪酬标准）
劳动者的劳动成果是否转化为商品、实现价值，也与劳动者工资收入没有直接联系。
②工资是具有预定性的劳动报酬。
用人单位向劳动者支付报酬的依据是根据劳动合同约定的标准，
只要劳动者履行了劳动合同规定的劳动义务，
用人单位就应当根据预先约定的标准（不低于最低工资标准）向劳动者支付工资。
③工资是以货币形式支付的劳动报酬。
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