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企业识人用人育人留人的10大法则(PPT 38页)

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人力资源知识
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识人用人
企业识人用人育人留人的10大法则(PPT 38页)内容简介
法则一:确立原则宁缺毋滥
原则在哪里?企业文化?发展阶段?生命周期?还是其他?
招聘前的准备
内部招聘
法则二:精挑细选去伪存真
去伪存真是个技术活儿,最有效的面试技术在哪里?
面试技术之--诸葛相术
一曰,问之以是非而观其志
二曰,穷之以辞辩而观其变
三曰,咨之以计谋而观其识
四曰,告之以祸难而观其勇
五曰,醉之以酒而观其性
六曰,临之以利而观其廉
七曰,期之以事而观其信
识人,需用智也。
识人三大法宝
面试看人的四个方面
结构化面试-STAR原则
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法则三:量体裁衣定位天赋
不一定非要将招聘岗位与应聘者一一对应,是不是还有其他合适的岗位呢?
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人有优劣,用其长处,而非短处
人才使用的分类
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