某公司绩效管理培训教材(PPT 26页)

既关注过程，又关注结果的管理方式，就是绩效管理方式。
我们总结为——
企业的绩效管理就是一种由上而下的目标分解部署，
通过每个人的行为产生的结果，实现部门目标；
再由部门目标的实现，最终实现企业的整体目标的管理方式。
绩效管理方式，是从企业最高层开始，
逐级将期望的目标分解到每个部门，每个岗位和每个人的行为之中。
每一个员工的行为结果是企业目标实现的“基础”，
使企业努力的去要求每一个员工的行为与企业的整个目标相一致，
并且这种一致性的要求，也会因为企业的目标调整而调整。
这就引出了一个难题，即一个成年人的行为习惯已经形成一种惯性。
要想改变这种惯性，需要管理者不断地培训，不断地引导，
不断的纠正，才能形成企业认为可行的行为结果。
..............................