2004人才市场走势预测.doc25
2004人才市场走势预测
薪酬上涨9%-10%,可能不是你的
◆网络游戏工程师、短信工程师也许还是抢手货
◆和你竞争上岗的老外竟然是个应届毕业生
◆他在很厉害的公司呆过,红极一时,没准是个泡沫人才
◆第一代白领已经进入“退休期”
最近,在某大招聘网站上有这样一个调查:“猴年的你有什么职场心愿?”,接受调查的人中,将近50%的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出,职场压力在明年继续放大。
2004年,薪酬数字总体继续上涨,但两极分化将更加严重。
来自北京外企太和企业顾问公司的数据,2003年大学生起薪点降低了大约25%左右。比如说在南方某著名网络设备制造公司,2002年其研究生起薪点是7000元,2003年降到是5800元。北京某知名上市软件公司的起薪点是6500元,2003年变为4000元。在某些行业,毕业生起薪点甚至可能更低,在大城市,月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。
有意思的是,2003年,尽管毕业生起薪点下降,不少公司在裁员,但是普遍的薪酬还在增长,大约在7%左右,尤其是在一些行业,比如汽车、医药甚至达到8%—9%左右。在一些垄断性行业,比如说电信、电力、能源等,虽然他们也在调整,但是总体薪酬水平还是在增长。
2003年,比较突出的是IT的薪酬增长趋势减缓,甚至下滑。此外不少公司尤其是国有企业,开始将职务消费计算到工资中,把更多的待遇货币化,外企太和的薪酬专家认为这种做法是为了降低人力成本。
从城市方面看,深圳的总体收入还是最高的,其次是上海,北京位居第三。同为直辖市,天津的收入水平则显得特别偏低。
外资的咨询公司预测2004年中国薪酬总体增长6%-7%,来自德翰创业管理咨询公司的报告相比要乐观一些,他们的数字是9%-10%。总裁王东晖认为,人才供求关系GDP增长、奥运筹备以及通货膨胀等方面的因素对人才市场都是一个拉动。
据华信惠悦咨询公司北京分公司的数据,2003年北京各行业管理层薪酬上涨率为7.8%,中层人员7.6%,平均涨幅7.7%。华信惠悦预计2004年北京各行业管理层薪酬上涨率将为7.8%,中层人员7.0%,平均涨幅7.4%。
浩竹猎头CEO王常江分析说,2004年高端人才薪酬继续上涨,中低层可能会下滑,大学毕业生起薪点还将继续下滑,两极分化的趋势会越来越明显。
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