薪资体系设计实务培训教材(PPT 31页)

薪资体系设计实务
1薪资计量形式
1.薪资计量形式
2薪酬设计
确定职系
确定各职系薪资结构
等级薪资与职务评价
绩效薪资与绩效管理
技能薪资与周边绩效
福利与保险
市场定值法
效益成本法
3奖金期权激励方案
3奖金期权激励计划
股票期权的概念
奖金期权的概念
奖金期权实施方案
股票
期权
执行价格
期权价
施权价
行权期
行权日
目前我国实施股票期权的限制：
国企产权不清，资本市场不完善——
股票市场不健全，泡沫含量较大——
无完善的经理市场——
经营者的消极态度——
法律制度障碍——
税收和会计制度障碍——
缺乏公正的社会审计机构——
七百集团模式
奖金期权激励优点
奖金期权激励计划
将年终奖改为奖金期权
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