企业工会开展工资集体协商要约书(DOC 22页)

第一章劳动用工管理
第七条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第七条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、
工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，
就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
第七章职业技能培训
第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，
为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）
第三十七条有下列情形之一，
致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，
按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，
对职工进行有计划的职业技能培训。
第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，
支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。
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