进行岗位满意度测评方法(doc 7页)

一、岗位满意度模型设计主要步骤
二、岗位满意度模型设计
三、岗位吸引力评价模型
四、岗位问题评价模型
五、岗位满意度改进
六、岗位满意度测评模型设计中应注意的问题

 

一、岗位满意度模型设计主要步骤每个企业的员工满意度的基点不完全相同，在设计岗位满意度模型时，要结合本企业的实际情况，找出影响员工满意度的主要因素；通过模型的设定，使调研问卷的设计更科学、实用和有针对性，确保调查工作规范和有效。岗位满意度模型设计与分析的主要步骤：第一步：调研访谈第二步：确定岗位满意度（岗位吸引力及存在问题）的关键因素第三步：针对关键因素设计问卷问题第四步：完成模型内的信息，进行定性分析第五步：形成满意度调查分析报告第六步：岗位满意度改进措施

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