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岗位胜任力素质模型(DOC 20页)

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岗位职责
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岗位胜任力素质模型(DOC 20页)内容简介
专业敏感性对相关专业领域的趋势、前景和前沿发展等具有敏锐的嗅觉,不断寻找和尝试新技术以保持竞争力。
专业灵敏度对本专业技术的前沿问题具有比较敏锐的洞察力,能够认识、预测到将来发展的广度和深度。
业务支持精通有关业务;能够根据工作进展、对可能出现情况的预测和计划执行过程中,
向下属或下级相关单位提供必要的知识技能培训、专业咨询和后台支持,解除疑惑,从而促进工作顺利推进。
严谨求实工作作风严谨务实,有强烈地寻求事实依据的倾向,愿意看到并尊重事实。
个性化对由阶层、教育、职业和价值观等造成的个体差异,持理解和包容的客观态度,尊重并容许差异及个性化表现的存在。
个性化激励能够识别不同部门和员工的激励需求,有针对性地采取个性化激励措施。
主动学习有旺盛的求知欲和强烈的好奇心,从而能不断接受新事物的出现,及时学习,更新自己的知识,提高自己的个人能力。
主动性主动领受工作任务,积极和上级、同事及下级商讨工作任务中的难点、问题,寻求解决办法与对策。
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岗位胜任力素质模型(DOC 20页)

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