PDS绩效评估发展目标指南(ppt 77页)

一、 了解PDS的构成
二、 了解PDS要素及如何进行评估
三、 使用个人绩效计划表起草目标

 

为什么推行 PDS?
PDS 可以促进雇员的绩效表现和个人发展
PDS – 有效管理绩效表现，为优秀的人员提供更广阔的发展空间
一个共同的系统，可以帮助我们资源共享，鉴定人才，保持一致性
绩效发展系统
绩效四级评估系统
杰出表现  
良好表现
需改进
不能接受的表现
绩效评估 – 绩效等级评定
如何评估我的绩效，使用怎样的标准？
  主要根据以下方面评估您的绩效：
绩效目标所取得的工作成果
  这些等级被记录在个人绩效计划和年末评估表的最后一页。
 

 

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