某工业大学教师岗位聘任及考核试行方案(doc 18页)

一、 指导思想
二、 主要内容
三、 组织领导及实施
四、 本方案校长授权人事处负责解释。
五、    教师高级职务岗位设置方案
六、    教师岗位聘任上岗条件
七、    教师岗位职责及积分考核办法

一、 指导思想
1、根据按需设岗、择优聘任、责酬一致的原则，强化岗位职责、岗位意识，建立岗位激励机制，实现岗位聘任能高能低、待遇能上能下、人员能进能出的人才资源合理配置。
2、实行分级目标管理，降低管理中心，强化一线调控能力。按照学校制定的设岗原则，各学院（部）要合理利用、分配岗位，制定具体岗位职责和分级管理考核。增强学校的宏观调控能力，强化学院的办学活力。
3、倡导爱岗敬业、教书育人的奉献精神，崇尚热爱科学、积极探索的创新精神，鼓励艰苦奋斗、优化集成的团队合作精神。逐步达到科学、民主、自由、自律的人文环境。

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