薪酬设计方案(DOC 29页)

第一章总则.......1
第二章薪酬结构.......2
第三章高管人员的薪酬体制.......5
第四章职能部门的薪酬体制.......5
第五章市场发展部的薪酬体制.......5
第六章个人信托部薪酬体制.......5
第七章投资银行部薪酬体制.......5
第八章其他业务部门薪酬体制.......5
第九章其他奖励.......5
第十章岗贴调整.......5
第十一章其他.......5
第十二章附则.......5
附件一岗位评估分值表.......5
附件二管理职系岗位等级分布图.......5
附件三业务职系岗位等级分布图.......5
附件四研发职系岗位等级分布图.......5
附件五岗位津贴试算表.......5
第一章总则.......
第一条.......适用范围
凡四川恒信友邦家具有限公司（以下简称为恒信友邦）
的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第二条.......新制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，
员工档案工资实行封存式管理，
并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，
使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条.......目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，
对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
（一）.......使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）.......使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）.......使薪酬与公司发展的短期收益、
中期收益与长期收益有效结合起来。
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