简历筛选和电话访谈规则手册(DOC 21页)

（1）l您在简历上有些信息不是很明确，请问您·核对简历中遗漏或不清晰的信息：
（1）与应聘者联系,最好在非工作时间,使用其私人电话取得联系
（1）个人信息：年龄、性别、户口、籍贯
（1）了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处
（1）初选
（1）该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业
（2）l您是否仍在（简历最后的）XX公司担任XX职位，现在是否有所变化？
（2）了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向
（2）介绍自己并解释打电话的意图与所须时间
（2）复选（仔细阅读简历）
（2）教育背景：学历、院校、专业、
（2）该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级
（3）工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备
（3）注意事项
（3）询问应聘者是否方便接受此次电话访谈
（4）特殊要求：外派、储备
（4）进行电话访谈
（5）感谢应聘者接受此次电话访谈,并说明结果
（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差）
1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；
1、目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率
1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历
1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2.工作经验；
2、内容：
2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。
当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3.薪金要求；
3、目标：
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
3、工作是否有间断，间断期间在做什么。
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