某大学人力资源管理与劳动经济学(ppt 44页)

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10%职业资格知识与技能要求
10%基础知识
60%规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳工关系
20%战略性人力资源管理角色
人力资源管理
人力：体能，知识，技能，个性
（智力，体力，空间，操作，人事）
资源：经济价值
管理：效率：投入和产出
效果：目标

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